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湖南法治報訊（通訊員 吳俊 范質(zhì)惠）益陽市赫山區(qū)某美發(fā)工作室系個體工商戶，于2020年10月15日依法注冊登記，經(jīng)營范圍為理發(fā)及美容服務(wù)。2021年6月19日，該美發(fā)工作室的經(jīng)營者與王某通過電話、微信聯(lián)系談妥，并約定王某于2021年7月1日正式上班。王某入職后，被安排在該美發(fā)工作室的經(jīng)營場所從事燙發(fā)染發(fā)工作，服從美發(fā)工作室管理。王某在職期間，該美發(fā)工作室分別于2021年8月15日、9月15日、10月15日三次通過微信轉(zhuǎn)賬的方式向王某發(fā)放2 676元、2 300元、3 668元工資。2021年9月28日，王某在下班途中發(fā)生交通事故。王某受傷后，美發(fā)工作室沒有為王某提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)王某申請，2022年9月27日，益陽市赫山區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定王某受到的傷害系工傷。因美發(fā)工作室否認(rèn)與王某之間存在勞動關(guān)系，王某向赫山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。2024年5月24日，赫山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告與王某2021年7月1日至2021年9月28日間存在事實勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位因簽訂勞動合同或事實上相互履行勞動權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，首先要考慮勞動者與用人單位之間是否具有建立勞動關(guān)系的合意，再結(jié)合勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本的勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。本案中，美發(fā)工作室與王某通過電話、微信聯(lián)系談妥并約定上班事宜，存在建立勞動關(guān)系的合意。美發(fā)工作室具備用人主體資格，王某的工作是染發(fā)燙發(fā)，是美發(fā)工作室業(yè)務(wù)的組成部分。王某在工作中受美發(fā)工作室管理，且美發(fā)工作室按月向王某發(fā)放勞動報酬。法院依法判決確認(rèn)美發(fā)工作室與王某自2021年7月1日至2021年9月28日期間存在勞動關(guān)系。

本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》[勞社部發(fā)( 2005) 12號]的規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報